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【著作】袁颖《基于供需双方博弈的人力资本定价研究》

2014-03-20  点击:[]

袁颖《基于供需双方博弈的人力资本定价研究》中国社会科学出版社

目 录

目 录..................................................................................................................................................................... VII

第一章绪论............................................................................................................................................................... 1

第一节人力资本的研究意义........................................................................................................................ 1

1.1.1研究的主题........................................................................................................................... 1

1.1.2研究意义............................................................................................................................... 2

1.1.3研究目标............................................................................................................................... 5

第二节理论回顾及研究进展........................................................................................................................ 6

1.2.1国外有关的研究与实践....................................................................................................... 6

1.2.2人力资本定价方法归纳..................................................................................................... 14

1.2.3中国有关的研究与实践..................................................................................................... 17

1.2.4已有研究的经验总结......................................................................................................... 19

第三节研究内容和研究思路...................................................................................................................... 20

1.3.1研究内容............................................................................................................................. 20

1.3.2研究思路............................................................................................................................. 20

第四节本书的主要观点和理论创新.......................................................................................................... 21

1.4.1主要观点............................................................................................................................. 21

1.4.2创新点................................................................................................................................. 22

第二章人力资本的价值分析................................................................................................................................. 23

第一节人力资本的内容分析...................................................................................................................... 23

2.1.1人力资本定义..................................................................................................................... 23

2.1.2解读人力资本..................................................................................................................... 24

第二节人力资本的分类..............................................................................................................................28

2.2.1按照人力资本的价值含量分类......................................................................................... 28

2.2.2按照人力资本的贡献方式分类......................................................................................... 29

2.2.3按照人力资本的组织范围分类......................................................................................... 30

第三节人力资本的特点分析...................................................................................................................... 32

2.3.1人力资本的无形性............................................................................................................. 32

2.3.2人力资本的能动性............................................................................................................. 32

2.3.3人力资本的异质性............................................................................................................. 33

2.3.4人力资本的专用性............................................................................................................. 33

2.3.5人力资本的时效性............................................................................................................. 36

2.3.6人力资本的两重性............................................................................................................. 37

2.3.7人力资本的高增值性......................................................................................................... 38

2.3.8人力资本收益的不确定性................................................................................................. 38

2.3.9人力资本的外部性............................................................................................................. 40

第四节人力资本的产权和价值体现.......................................................................................................... 41

2.4.1人力资本产权..................................................................................................................... 41

2.4.2合理体现人力资本的收益权利......................................................................................... 44

2.4.3人力资本的价值体现......................................................................................................... 46

2.4.4人力资本的价值层次与价格............................................................................................. 49

第三章人力资本定价基础和市场分析................................................................................................................. 52

第一节人力资本定价的理论基础.............................................................................................................. 52

3.1.1时间价值理论..................................................................................................................... 52

3.1.2风险报酬理论..................................................................................................................... 53

3.1.3马克思的劳动价值论......................................................................................................... 54

第二节人力资本交易的特殊性.................................................................................................................. 55

3.2.1人力资本难以精确量化..................................................................................................... 55

3.2.2人力资本产权难以明晰..................................................................................................... 56

3.1.3人力资本生产过程难以监督............................................................................................. 60

第三节人力资本与普通劳动力定价原则的比较...................................................................................... 61

3.2.1通用定价原则..................................................................................................................... 61

3.2.2人力资本的定价原则......................................................................................................... 63

第四节人力资本市场分析.......................................................................................................................... 67

3.4.1人力资本市场概述............................................................................................................. 67

3.4.2人力资本市场运行机制与制度安排................................................................................. 69

3.4.3中国人力资本市场现状..................................................................................................... 73

第四章人力资本需求者出价分析......................................................................................................................... 77

第一节影响企业收益的因素分析.............................................................................................................. 77

4.1.1企业组织形式的变迁与企业收益分配............................................................................. 78

4.1.2企业类型与人力资本参与企业收益分配......................................................................... 80

4.1.3企业发展阶段与人力资本参与企业收益分配................................................................. 81

第二节企业经营过程中的风险分析.......................................................................................................... 83

4.2.1企业承担的外部风险......................................................................................................... 83

4.2.2企业承担的内部风险......................................................................................................... 84

案例:加班与劳动供给..................................................................................................................... 89

第三节企业的人力资本出价模型.............................................................................................................. 91

4.3.1对日常支出的补偿............................................................................................................. 91

4.3.2当期支付的企业剩余......................................................................................................... 92

4.3.3延期支付的企业剩余......................................................................................................... 96

4.3.4企业出价模型..................................................................................................................... 97

第四节企业对人力资本的激励与约束...................................................................................................... 99

4.4.1有限合伙制基金:管理型人力资本产权契约化............................................................. 99

4.4.2高新技术风险企业:技能型人力资本产权股份化....................................................... 101

4.4.3股票期权制与期股制....................................................................................................... 102

4.4.4员工持股计划(ESOP):作业型人力资本产权间接股份化........................................ 104

4.4.5专业性特殊培训............................................................................................................... 107

第五章人力资本供给者出价分析....................................................................................................................... 110

第一节人力资本所有者的收益分析........................................................................................................ 110

5.1.1物质收益........................................................................................................................... 110

5.1.2精神收益........................................................................................................................... 115

5.1.3收益公平........................................................................................................................... 116

5.1.4家庭收益........................................................................................................................... 116

第二节人力资本所有者的风险分析........................................................................................................ 117

5.2.1人力资本的时效性造成其存量易贬损........................................................................... 117

5.2.2人力资本的专用性造成其获得收益的机会减少........................................................... 117

5.2.3人力资本商誉贬损风险................................................................................................... 118

5.2.4信息不完备削弱谈判能力............................................................................................... 119

第三节人力资本所有者的出价模型........................................................................................................ 120

5.3.1弥补人力资本投资成本的收益....................................................................................... 121

5.3.2人力资本所有者参与企业剩余分享............................................................................... 121

5.3.3人力资本所有者对于远期收益的预支........................................................................... 121

5.3.4人力资本所有者出价模型............................................................................................... 122

第六章人力资本定价模型................................................................................................................................... 124

第一节人力资本定价模型........................................................................................................................ 124

6.1.1企业剩余的分享............................................................................................................... 124

6.1.2人力资本定价模型的重新设计....................................................................................... 125

第二节影响人力资本定价模型的因素分析............................................................................................ 127

6.2.1人力资本的稀缺程度....................................................................................................... 128

6.2.2人力资本的生产力水平................................................................................................... 129

6.2.3对企业收益的贡献比例................................................................................................... 131

第三节企业与人力资本所有者的博弈.................................................................................................... 133

6.3.1人力资本与企业剩余....................................................................................................... 133

6.3.2静态博弈........................................................................................................................... 135

6.3.3动态博弈........................................................................................................................... 136

第四节人力资本价格的影响.................................................................................................................... 141

6.4.1人力资本价格对人力资本的动态影响........................................................................... 141

6.4.2人力资本定价失误对人力资本的影响........................................................................... 143

第五节提高人力资本定价的科学性........................................................................................................ 145

6.5.1人力资本定价与管理制度............................................................................................... 145

6.5.2人力资本定价与绩效管理............................................................................................... 146

第七章人力资本价格的波动............................................................................................................................... 152

第一节人力资本贬损................................................................................................................................ 152

7.1.1人力资本贬损的方式....................................................................................................... 152

7.1.2人力资本贬损影响人力资本供给者的出价................................................................... 158

7.1.3人力资本贬损影响人力资本需求者的出价................................................................... 162

第三节人力资本投资................................................................................................................................ 174

7.3.1人力资本投资的方式....................................................................................................... 175

7.3.2人力资本供给者应对人力资本存量贬损的投资策略................................................... 181

7.3.3人力资本需求者应对人力资本存量贬损的投资策略................................................... 183

7.3.4政府应对人力资本贬损的策略....................................................................................... 189

第八章我国人力资本价格现状........................................................................................................................... 198

8.1人力资本与经济发展的关系..................................................................................................... 198

8.2我国人力资本在产业结构中的的分布以及影响..................................................................... 199

8.3人力资本的分类以及对产业结构的影响................................................................................. 204

8.4我国人力资本价格现状............................................................................................................. 210

8.4我国人力资本价格的变化趋势................................................................................................. 215

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